将这些捕获的诱导蛋白，再逐一做反向验证，那么诱导蛋白的谱系就可以清清楚楚地绘制出来。

杨平在系统空间捕获的诱导蛋白并非全是干细胞分化为肌肉的诱导蛋白，还有构成血管、神经和淋巴管等细胞的诱导蛋白。

所以他这张诱导蛋白谱一旦绘制出来，将是干细胞领域跨越式的突破。

那些世界顶尖团队，花费十余年时间可能只获得一两种诱导蛋白，杨平获取的诱导蛋白是成批成批的。

实验进行到这一步，杨平在系统空间累积的实验时间已经很多年，具体多少年，杨平自己没有去统计，系统空间也暂时没有帮他统计。

系统空间任何物质都不能带出来，所以所有实验数据，杨平只能依靠自己的大脑记忆带出来，然后记录在自己的笔记本上。

完成这些工作，杨平喝喝茶，休息休息。

刚休息不久，院办打电话请杨平过去开会。

肯定是什么重大事情，不然一般不会叫杨平去，杨平放下手头的工作，来到行政大楼的会议室。

各科的主任已经到齐，但是还没有看到院领导，大家也在议论纷纷，讨论会议的主题究竟是什么。

看来大家都被临时叫来的，也不知道会议的主题。

院办的小姑娘将杨平带到韩主任身旁的座位，杨平坐下来，和韩主任聊聊天。

韩主任故意卖关子，说今天有重要事情宣布，具体什么事情，他又不说。

这时，夏院长和孙院长等几个副院长来到会议室，大家安静下来。

夏院长很利索，坐下来立即开讲，声若洪钟：“各位主任，今天请大家来，有一件大事和大家商量，既然是三博医院的大事，那就要大家共同来做决定，这件大事就是省里面有意将三博医院并入南都医科大学，成为他们的直属附属医院，不是挂名的，而是真正的直属的附属医院，不知道大家有什么意见没有？”

夏院长没有什么废话，开门见山。

成为南都医科大学的直属医院，那以后就叫做南都医科大学附属三博医院。

这绝对是好事！大家首先这么认为。

医院发展到一定程度，都想找医科大学做靠山，这样可以提高科研实力，也可以提升医院的发展空间。

比如，南都省理工大学前几年增加一个医学院，南都省人民医院立刻行动，与南都理工大学联姻，成为南都理工大学医学院附属第一医院。

这么操作就是提高医院的科研水平，说白了就是提升逼格，升级平台。

现在南都医科大学主动招揽三博医院，作为职工，绝大多数是同意的，国内的顶尖医院哪个不是医科大学的附属医院？好像没有！

这么一变，职工的地位会不会有变化？

大家旋即又想到另一面。

尤其各科主任，会不会有变动？

南都医大会不会重新调整人事，进行大洗牌，从几个附属医院调人来占位置？

这是各位主任最担心的，切身利益，总是最关心的。

这种事情也很多见，一些医院进行重组或隶属关系变更后，新的上级进行洗牌，下岗的下岗，降级的降级，搞得矛盾重重，职工抱团维权，到处扯横幅讨说法。

所以听到这个消息，大家短暂高兴后，又是忧心忡忡。

急诊科熊世海第一个提问：“夏院长，这是个好事，但是我想问问，变更后，我们医院职工的地位怎么处理，会不会有人事调整？”

他当然不会问我这个科主任还是不是科主任？

而是问职工的利益，这是台面上的说话方式。

虽然意思一样，但是逼格不同。

要是问：我的这个科主任会不会被换掉？

这样会被认为自私、庸俗、没有一点