过完年之后，时间就像坐上了一列高铁。

一转眼间来到了六月。

在过去的五月里，林枫做了两件事情，第一件事情是组建银河娱乐的经纪人团队。

银河娱乐现在已经壮大，在业界算不上是数一数二的顶级经纪公司，但是也是圈内人人皆知的，尤其是最近一年多异军突起的王阳生，杨真真，塞纳河48组合都是来自这家公司，以及天后杜雯清也是这家公司的。

银河娱乐逐渐在圈内有了不小的名气。

林枫计划扩大银河娱乐的艺人群体，他手头上现在汇聚了大量的资源，无法消化。

比如即将拍摄的网剧《非自然死亡》，如果只有女主角是自家公司的那未免太可惜了，一部大火的剧肯定能捧红不少艺人。

很多艺人参演了大火的剧，即使不是大红大紫，也能够靠着一部剧在观众面前刷够存在感，为将来接戏和发展打下基础。

比如某位演还珠金锁的女明星，在还珠里并不算是主演级，只是丫鬟，但是就算是配角，也让她获家喻户晓，后期逐渐获得更多的影视剧资源，成就圈内的「范爷」。

因此，林枫必须扩大自己手底下的艺人群体，现在他的资源已经足够支撑一家娱乐公司。

扩大艺人群体，总要有经纪人负责带这些艺人，林枫要处理的事情太多了，目前他手头上的艺人已经足够了，他暂时不打算增加自己的经纪业务。

所以招募一批新的经纪人，是为后面公司业务二次扩张做准备。

于是林枫让公司的人事部在相关的人才网站，还有官网上登招聘启事。

他招聘的条件很低。

只要年龄在二十二岁到四十岁，至少高中以上学历，有良好的沟通能力，都可以来应聘。

在林枫看来，经纪人这份工作并不需要太高的学历，博士和高中生差不多，最关键还是为人处世这一方面行不行。

经纪人要处理好艺人很多细节工作，这些工作都是沟通为主。

星丽传媒的万小霞，学历也不高，一个打工妹爬到了公司总监的位置，就是很好的例子。

如果把门槛放的太高，反而会让一些人才流失。

至于应聘的人素质参差不齐，林枫也想好了，用笔试来进行初步筛选。

笔试内容都是一些很实用的测试问答题，没有标准答案，比如遇到一些突发事件，你怎么处理，还有怎么去跟艺人相处之类的。

由于银河娱乐是业内比较知名的公司，林枫开出的条件非常优厚，所以招聘启事登出去没多久，就很多人来报名，其中不乏本来就在业内想要跳槽来银河娱乐的经纪人。

人事部经过笔试初选之后，留下了二十位面试者，这二十位面试者经过林枫亲自把关面试。

二十位面试者，最后留下了八人。

有两个是在别的娱乐公司跳槽过来的经纪人。

林枫没有去追究跳槽原因，跟上司结怨也好，得罪人也好，还是嫌弃以前的公司待遇不够，发展空间太小想换环境也好。

都不是林枫在意的。

这个开放的时代，员工和公司只是雇佣关系，跳槽很正常。

至于会不会有别的公司安插来的内女干，这个倒不重要，因为开门做生意，总要做好心理准备应对各种突发状况。

所以，这两个经纪人通过笔试和面试之后，林枫就让他们留下了。

另外的六人，都是没有在娱乐圈工作过的，有两个甚至还是刚毕业的大学生。

这六人笔试思路情形，在林枫设置的一系列笔试题里，有几种突发状况，这六人应对得都非常好。

面试中，跟林枫交谈，林枫也看得出来虽然没有做过这一行，但是也是可造之材，就将他们也留下来了。

这