1月12日，又是一个全新的星期一。

一个月前，一期工程完工后，梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线，专门用于天工 200系列的生产制造。

如今，沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。

像透镜系统、双工件台和EUV光源激发小组，已全部转移至庐州。

此刻，从生产车间到实验室，无论是一线操作工还是首席科学家，人人脸上都挂着喜色。

因为陈老板言出必行，说给10%的净利润作为年终项目分红，就绝不会打折扣。

十二月底，大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金，最低两个月薪资，最高达四个月薪资。

没想到仅仅才过了半个月，公司又要给大家发钱。

星源科技的营收主要来自专利授权、破晓 A220 EUV光刻机销售和芯片代工业务。

虽说研发成本高昂，但凭借自产自销模式，再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍，经核算，公司全年净利润高达5.6亿美币。

10%的分红便是5600万美币！

这笔钱看似不多，可星源科技的生产人员、设备工程师、工艺工程师、质量检测人员及研发人员加起来，总数才刚超3000人，平均每人能分到近1.9万美币，折合华元约12万。

根据岗位、贡献和绩效评分的不同，每个人所能拿到的奖金也有差异。

当然，根据岗位、贡献及绩效评分的差异，每个人实际到手的奖金会有不同，但浮动不大，多的有二十万华元，少的也有七八万。

至于梁劲松、林南、汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才，陈延森还额外设立了专项奖金池，起步金额就有300万华元。

因此，收到公司邮件后，所有人都笑得合不拢嘴。

没人会嫌钱少，刚拿完季度奖，又能领分红现金，大家的积极性彻底被调动起来。

若非公司不允许加班，他们恐怕恨不得连干三天七十二小时，以此向陈延森表忠心。

与此同时。

远在深城的深蓝科技，员工们同样兴奋不已，他们也收到了分红邮件。

“余乾，感谢你对公司的贡献！公司将提取5%的净利润作为2014年度分红奖金，你的奖金额度为74918.4元。”

落款是陈延森的名字！

他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。

电芯激活区的一线操作工余乾直接乐疯了。

他问了身边同事，发现大家的奖金大多在7万元左右。

这笔钱相当于他大半年的总收入，或是19个月的底薪总和。

公司很赚钱，他们是知道的，但公司肯分钱，是他们想不到的。

此外，橙子手机工厂、橙子制衣、Mimo及橙子超市等子公司的员工，也陆续收到了分红邮件，而橙子科技与拼呗，则向员工发放了股票奖励。

当然，也有部分人没拿到额外福利，比如筷跑骑手、云速快递员，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的员工。

原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。

陈延森自然不会用其他项目的利润，强行补贴这些盈利能力薄弱的业务。

一来不公平，二来投资人也不会同意。

该消息一出，斗音、快手、今日头条和微博上的讨论度瞬间就爆了。

此时恰逢年底，各大互联网大厂都在筹备年会与年终奖方案，其中不乏“发几十个月薪水当年终奖”的土豪公司，但这类福利基本只针对个别部门。

像森