在前往森联科技园的路上，陈延森刷到了网友的留言，却并未回复。

全都提前说了，那王冠主持新品发布会时还有什么悬念？

这类琐事，交给下面的人处理就行。

不一会儿，车子驶入科技园。

陈延森刚下车，就接到了李青松的电话。

“9月3日来一趟燕京，邀请函晚点会发给你。

你们森联集团真是人才辈出啊，一个籍籍无名的研发工程师，只在云鲲航天待了半年，就凭借量子声阱原理提名诺奖。”

李青松的语气带着几分感慨。

他实在不解，孟杰在原先的研究机构时，普通得像个透明人，为何去了云鲲航天后，能迅速做出如此重磅的科研成果？

截至6月1日，孟杰海绵上市不到三天，销量已破270万单，营收突破30亿，这是一个极为恐怖的数字。

以后全球各个行业在购买隔音材料时，都会想到孟杰海绵。

“李先生，你心里所想的答案，其实跟我要回答的内容一致。”

陈延森边走边说，进入大楼大厅后，冲前台比划了一个手势，对方秒懂，立刻去帮他冲咖啡。

他则走到休息区坐下，继续与李青松通话。

“你的意思是，没有竞争，就没有活力？”

李青松反问道。

“人性如此。”陈延森言简意赅地总结。

在一个“多干多错、少干不错、干多挨骂”的环境里，但凡脑子正常的人，要么提桶跑路，要么摸鱼混日子。

就拿当初的曹达华举例，以他的创业经验，难道胜任不了大学生创业指导老师的工作？

可在陈延森进入虚院之前，那些大学生的创业项目不是奶茶店、快递代理，就是打印店、卖U盘，就算曹达华想指导，也无从下手。

再加上每月六七千的固定工资，不摸鱼又能干嘛？

难不成真要指导大学生摇奶茶？

但曹达华去了橙子手机工厂后，情况就完全不同了。

遇上合适的舞台，就能产生奇妙的化学反应。

如今，曹达华管理着深圳和庐州的七座生产基地，手下有二十多万员工，各项事务打理得井井有条，每年不仅有余力给员工发奖金、办年会，还能购置土地、新建厂房、新增生产线、为员工开展技术培训。

孟杰的情况，大抵也是如此。

李青松听后，沉默了十几秒。

他是带着答案来问问题的，此刻被陈延森点透，不由得微微一叹：看来有些机制，是该动一动了。

科研人员没有上进心是件很可怕的事，今天慢一步，一年下来就会落后一大截。

长此以往，国内的科研实力注定会衰减。

换做其他人说这番话，他多半不会在意，可森联集团旗下的科研成果实在太过耀眼，深蓝科技、超级稻&nld 940、孟杰海绵等，每一项都是能撬动数百亿、上万亿美金经济价值的创新性科技。

战绩显赫，由不得他不信。

两人又聊了几分钟，李青松便挂断电话，独自坐在办公室里梳理思路，打算撰写一份方案递交给韩锦恒。

另一边。

陈延森走进办公室稍作休息后，便开启了周会。

事实上，每个项目半小时到一小时的短会可开可不开，但他还是坚持照常召开，逐一询问各个子公司、各个部门负责人的日常管理事务。

在交流中，他也能直观了解每个人的工作近况、遇到的困难和真实想法。

以他的精神力和观察力，很容易就能分辨对方是否在忽悠他。

若是面对面沟通，这个准确率能提升到99%以上